公司储备岗是正式人员吗

随着社会经济的不断发展，越来越多的公司开始采用储备制度来招聘新人。储备岗位是指在公司内为未来需要而预留的职位，这些职位通常不是立即招聘，而是等到适当的时机再加以利用。那么问题来了，公司储备岗是正式人员吗？这个问题并不简单，需要从多个角度去分析。

首先，储备岗位与正式职位是有本质区别的。储备岗位并不是固定的岗位，而是根据公司未来的需求而设立的，没有具体的工作内容和职责范围，也缺乏具体的职位说明书。而正式职位则是公司固有的职位，职位说明书清晰明了，有具体的工作内容和职责范围。由此，可以得出结论，储备岗位不是正式职位。

其次，虽然储备岗位不是正式职位，但储备人员在公司内的地位是很高的。因为储备人员通常是公司精挑细选的优秀人才，他们会接受公司的专业培训，并且会在平时的工作中接受指导和培训。这就为未来正式职位的招聘奠定了良好的基础，提高了未来人员的素质和能力水平。因此，储备岗位可以为公司培养新人提供很好的机会。

然而，在针对法律规定的层面上，储备岗位并没有被纳入正式职位行列。虽然储备岗位的人员可能会被视为公司员工，但是他们在权利和福利方面无法和正式员工一样享有。尤其是在劳动法和社会保障方面，储备员工不能享受到正式员工所拥有的待遇，例如公休假期、社会保险和住房公积金等福利待遇。因此，如果储备人员认为自己的权益受到侵害，他们无法通过法律途径获得保护。

最后，储备员工的岗位变动也比正式员工更容易。因为储备员工属于公司内部人员，公司在调动他们的工作岗位时很灵活，他们不受正式人员条例的约束。这也就意味着储备员工更容易被调动、被辞退或被解雇。这也是储备员工在职业发展中面临的一些风险。

综上所述，虽然储备岗位不被认为是正式职位，但在公司内部却扮演着重要的角色。公司将储备岗位配置到预留位置是为了更好地运用人才和组织资源。储备员工是公司的重要资源，他们可以为公司培养新人、培养团队并为公司的发展注入活力。然而，与正式职位相比，储备岗位在法律和权益方面都存在不同程度的缺陷，需要注意和解决。