人力资本的衡量依据是人的劳动能力的高低和可使用程度

人力资本是指人力资源具有的不同特征在生产过程中的贡献能力，是企业所有资源中最为重要的一种资本投入，也是国家和企业最为重要的资源。衡量一个人的人力资本可以从多个角度进行分析。

一、教育背景

教育背景是衡量一个人的人力资本的重要指标之一。现代社会，教育水平愈来愈被公司所重视，越来越多的高级职位需要人们拥有学士、硕士及博士学位。有研究表明，受过高等教育的人群可以获得更高的薪资和更高的职位，因为受过高等教育的人通常会拥有更多的专业知识和技能。

二、工作经验

工作经验也是衡量一个人的人力资本的重要指标之一。对于许多职位来说，丰富的工作经验尤其重要。拥有深入了解某个领域或行业的经验，可以提高人的运用该领域或行业知识的能力，提高效率，取得更好的工作业绩。

三、技能和才能

技能和才能是衡量一个人的人力资本的另一个重要指标。技能通常是用于执行某项特定任务或活动的专业技能，比方说，工程师需要掌握一定的编程技能，而厨师需要熟悉各种口感和味道等技术。而才能则是指与某些特殊知识和技术无关的天赋特质，比如沟通能力和领导能力等。

四、健康状态

健康状态是衡量一个人的人力资本的另一个重要指标。身体健康对于工业时代的生产力和现代职业来说尤其重要。在知识工作者和管理人员中，压力大是个大问题，身体不好的人很难保持高效工作，甚至会出现严重的紧张、抑郁和疲惫。

五、个性因素

个性因素也是衡量一个人的人力资本的重要指标之一。个性因素直接涉及人的整体素质，包括但不限于性格、行为、态度、信仰、价值观和目标。拥有积极的个性特征，如乐观、自信、灵活、勇敢和敬业，有利于提高工作效率和工作质量。

总之，人力资本是人在生产劳动中所具有的各种特征所形成的资本，它包括受过教育水平、具有的工作经验、拥有的技能和才能、健康状态以及个性特质等因素。衡量人力资本的标准高低，对于个人求职和企业招聘都具有很重要的指导作用。