人力资源计划书范文模板

人力资源是企业的核心资源之一，随着市场竞争的加剧，企业对人力资源的需求越来越高，人力资源规划具有重要的意义。下面，从多个角度分析人力资源计划书，并给出该计划书的模板。

一、什么是人力资源计划书？

人力资源计划书是人力资源管理的重要组成部分，旨在为企业提供定量的和定性的人力资源需求，以保证企业用人方面的目标实现。人力资源计划书主要包括人力资源市场分析、人力资源需求计划和人力资源供给计划等内容。

二、人力资源计划书的重要性

1.明确企业人力资源需求

人力资源计划书能够明确企业人力资源需求，合理配置人力资源，确保企业用人方面的目标实现，提高企业的核心竞争力。

2.预防和解决人力资源短缺

人力资源计划书能够预防和解决人力资源短缺问题，通过人力资源市场分析和人力资源供给计划等手段，提前做好人才储备和人才培养工作，确保企业的发展需求。

3.优化企业用人结构

人力资源计划书能够优化企业用人结构，通过人力资源需求计划，调整公司内各职位的配备比例和员工的数量，合理安排和调动员工，提高企业的综合经济效益。

三、人力资源计划书范文模板

1.人力资源市场分析

人力资源市场分析旨在分析企业当前在市场上对应的人力资源情况，包括就业市场总体情况、人才供应和需求规模、行业发展趋势等。

2.人力资源需求计划

人力资源需求计划是指针对企业战略和业务计划，制定不同时间段内所必须的人力资源需求。对于人力资源需求计划，重点应包括：完善岗位职责，明确每个岗位的任职要求和工作职责等。

3.人力资源供给计划

人力资源供给计划旨在制定企业将来人力资源的供给方案，包括企业自身内部员工培训和发展计划，以及企业外部人力需要通过何种招聘渠道等手段得到的综合规划和安排。

四、人力资源计划书范文模板