控制的基本原则有哪些

控制是一种管理手段，用于确保组织的行动达成既定的目标和计划。随着公司规模和经营范围的不断扩大，有效的控制变得越来越重要。那么，控制的基本原则有哪些呢?本文将从多个角度进行分析。

一、目标导向

控制必须基于目标，即所需达到的结果。只有明确目标，才能评估过程和产生的结果，才能采取相关的措施确定最佳的行动方案。因此，目标导向是控制的最基本原则。

二、适度的控制

控制要适度，即不应对组织的整体运作产生过度干扰。适度的控制应基于一些关键的控制点，并与整个组织保持协调。如果控制过于严格，将会对组织产生过多负面影响，包括压力，焦虑、不满和不同意等。

三、反馈机制

反馈机制是确保控制有效的重要手段。通过反馈，管理者可以了解组织的实际情况，根据实际情况及时采取相应的控制措施。这是保持控制的灵活性和有效性所必须的。

四、适应性

组织在特定的时间和情况下会发生变化，因此控制必须具有相应的适应性，以适应不断变化的情况。管理者应通过调整控制措施，及时调整组织的运作和发展方向，使组织进入一个更好的状态。

五、责权明确的分配

一个有效的控制必须基于一个明确的责权分配系统。组织的各个层次必须清楚其职责与权利的分配情况，以便保持控制的连贯性和一致性。

六、完整的控制

对整个组织过程的监督是控制的又一要素。管理者必须对组织的所有方面进行监控，并对这些方面的活动进行评估和控制。

综上所述，目标导向，适度的控制，反馈机制，适应性，责权明确的分配和整体的控制都是有效控制的基本原则。