储备员工是做什么的

储备员工是指公司为了应对未来人才需求而提前参与培养，具有一定潜力的员工。他们还没有具体的岗位和工作内容，但公司对他们的发展和职业规划有所期许。那么，储备员工具体是做什么的呢？

1. 参与公司内部培训和项目实践

作为储备员工，最核心的任务是不断地扩展自己的知识面和技能树。一方面，他们需要参与公司内部的培训课程，了解不同职能部门的工作内容和流程；另一方面，他们也要在实践项目中不断探索，贡献自己的能力并获得经验积累。

2. 接受定向培养和指导

储备员工通常会被分配到某个职能或业务领域进行深度学习和定向培养。在这个过程中，他们不仅需要参加公司内部的专业培训，还要接受技术及管理方面的指导和辅导。通过这种方式，储备员工能够更好地了解自己适合从事的领域，并为公司未来人才需求做好准备。

3. 配合公司招聘计划和人才规划

储备员工的培养也是公司人才规划的一部分。与此同时，他们也可能会参与公司招聘计划的各个环节，比如简历筛选、面试策划、候选人评估等。为了培养一批具有潜力和能力的储备员工，公司通常需要建立完善的评选和考核机制，以便更好地识别和发掘人才。

4. 承担临时或项目性的工作任务

对于储备员工来说，他们可能还会承担一些临时或项目性的工作任务。这有助于他们更好地了解公司运营和业务，同时也可以提升工作经验和职业素养。

总之，储备员工是未来人才的储备军，其工作任务和职责是多样化的。他们需要不断学习和培养，积极主动地在公司内部展示自己的能力和潜力。只有这样，他们才能成为公司未来的中坚力量，为企业的发展助力。