近两年培训情况和下一年培训计划

培训是为了不断提高员工的专业能力离不开的一项工作，在当前时间背景下，企业培训更是显得尤其重要。随着技术的不断发展和变革，企业必须跟上时代发展步伐，提供适应于变化的新技能，以满足市场需求和竞争。

那么，接下来我们将从培训覆盖率、培训内容与方式、培训效果三个角度，探讨企业近两年来的培训情况以及下一年培训计划。

一、培训覆盖率

培训覆盖率影响着员工接受培训的机会，以及整个企业的培训投入。在过去两年中，企业通过中心平台在线培训与自建学习资源库，全面提升了全员培训的覆盖率，开展了20多门不同类型的培训课程，涉及领导力、沟通、客户服务、售后支持等多个方面，覆盖了财务、技术、市场、售后等多个职能部门和岗位。

二、培训内容与方式

企业在过去两年中，通过多渠道多方式开展培训，解放了环境和时间限制，满足了员工多样化的学习需求。同时，企业还针对不同人员职能和层级，打造定制化、个性化的培训方案，采取电子邮件、视频、口头报告、互动游戏等多种教学方法，让员工真正做到了“学以致用”。

三、培训效果

培训效果是衡量企业培训成果的关键指标。在过去两年中，企业通过对员工学习效果的跟踪和反馈调查，发现了许多培训课程在实际工作中的落地难度。为了改善这样的情况，企业将加强师资培训和内训师队伍建设，加强后续跟踪和评价工作，确保培训的最终效果。

下一年培训计划

针对上述情况和问题，企业在制定下一年度培训计划时提出了以下几个方面的计划：

1、继续加大培训投入，完善培训方案和内容丰富度，推出多样化的学习资源，以达到提升培训覆盖率的目的。

2、深入开展定制化的培训需求分析和设计，以满足不同岗位和层级的培训需求。

3、通过定期跟踪和评价，提高培训效果，加强企业内部的师资培训和内训师队伍建设。