人员的发展潜力并不是影响人力资源供给的内部因素

人力资源供给是指企业、组织等获取人力资源的过程，其内部因素包括企业的财务、管理制度、技术等方面，而人员的发展潜力却并不是其中的一个内部因素。本文将从多个角度对这一论点进行阐述。

首先，人员的发展潜力是取决于外部环境的因素之一。人员的发展潜力是指个体在未来的发展中可以达到的高峰，这需要一个好的外部环境才能实现。例如，一个生活在贫困地区的人员，可能由于受到家庭环境和社会环境的限制，其发展潜力并不大。而如果生活在一个良好的经济、文化环境下，就能获得更多机会和资源，因此发展潜力会更大。外部环境包括政策、经济形势、文化传统等等因素。这些因素对于一个人物质生活和精神生活的影响不可忽略，也影响着其个人发展潜力的程度。

其次，人员的发展潜力并不是企业内部资源分配的考虑因素。企业在分配资源时，往往会考虑员工的背景、素质、能力等因素，但并不以员工的发展潜力作为分配的考虑依据。这是因为一个人的发展潜力是难以全面、客观地评估的，基于发展潜力的资源分配不仅会带来公平性问题，也不利于企业的长远发展。因此，企业需要考虑员工的实际表现和能力，而非仅仅以发展潜力作为决策依据。

再次，人员的发展潜力不能代表人力资源的总体水平。一个人的发展潜力可能很高，但这并不能完全代表员工整体的水平。除了发展潜力，员工的实际表现和能力也需要被考虑，而企业的人力资源供给也不应该仅仅依靠发展潜力较高的员工。尤其是在大规模用工的企业中，人力资源的分布要更加平衡，赋予员工平等的机会。因此，不能以人员的发展潜力作为企业人力资源供给的总体依据，还需考虑员工的实际表现和能力。

综上所述，人员的发展潜力不能被视作影响人力资源供给的内部因素。从各个角度来看，发展潜力都是一个复杂的概念，无法完全客观地评估。企业在分配资源时，应该综合考虑员工的各个方面素质和综合能力，以促进企业的长远发展。