人力外包什么意思

人力外包是指企业将自己非核心业务或某些部分工作委托给拥有专业能力和资源的第三方公司或个人，通过购买服务来解决内部劳动力不足或成本过高的问题。通俗地说，就是把某些工作包给别人做，以降低企业的成本和风险。在近年来的市场竞争越来越激烈的情况下，人力外包成为了企业节约成本、提高效率、增强竞争力的重要途径。

从企业的角度分析，人力外包的好处主要有以下几个方面：

1. 降低 成本：外包可以有效降低企业的直接成本和间接成本，如雇佣人员的薪资、福利、培训等支出和人力资源管理成本，从而降低企业运作的总成本。这是人力外包最主要的好处之一。

2.提高效率：人力外包企业可以通过利用第三方专业技能人员和高效工作方法，提高业务的运作效率和生产效率，加快业务处理速度和时间。这可以使企业更加专注于其核心业务，将重点放在核心业务的发展上。

3. 防范风险：人力外包企业可以将某些具有风险的业务委托给专业的外包公司来管理，这样就可以减少内部管理不善而带来的风险，从而确保业务的顺利运作和稳定发展。

从人力外包公司的角度分析，人力外包同样有很大的好处。

1.良好的收益：人力外包公司可以通过为企业提供人力资源及相关服务，赚取相应的服务费用。由于企业的外包流程是长期持续的，人力外包公司可以长期稳定地获得收入并优化公司财务状况。

2.专业化的服务：人力外包公司通过不断的市场调查和业务拓展，可以积累多年的人力资源管理经验；在服务企业的过程中，人力外包公司更倾向于为客户量身定制业务需求的服务方案，客户可以从优质而专业的服务中受益。

3.快速的发展机会：随着各行各业对外包服务的需求不断增长，人力外包公司可以在不断拓展服务业务的同时，也获得机会进行快速发展。一些成功的人力外包企业也可以通过扩大服务领域来巩固其市场地位。

人力外包在发展过程中也存在一些问题：

1.信息安全: 在外包服务中，涉及到许多公司的信息和数据，不得不加强保密，以避免公司数据泄露的风险。

2.人际交往及沟通: 外包服务通常需要与服务方保持密切联系，这就需要人际交往和沟通能力。

3.员工流失率: 人力外包公司会通过提供具有竞争力的薪酬和福利来留住优秀的员工，但仍有员工会因为诸如培训不足、工作重复、晋升机会不多等因素而离开公司。

总之，人力外包是一种有效的节约成本和提高效率的方式。随着市场的不断扩大，人力外包的需求也不断增长。但是，与此同时，企业和外包公司也需要注意一些潜在的风险和问题。