非固定期合同

是指在劳动合同约定的工作期限内，没有明确约定期限或者约定期限不确定的劳动合同，也称为“无固定期限合同”、“期限未定合同”或“无固定期劳动合同”。在近年来中国就业市场中，非固定期合同越来越普遍。

一方面，从用人单位的角度来看，非固定期合同有助于应对市场变化和业务量波动，灵活调整用人需求，从而提高企业的运营效率和灵活性。另一方面，在员工的角度来看，非固定期合同意味着缺少稳定性和长期的就业保障，员工们难以规划个人生涯和未来安全，这也会带来心理压力和不安全感等负面影响。

从法律角度来看，我国劳动法规定了非固定期合同的不同于固定期合同的规定。就业前，用人单位应当告知员工的公司性质、工作内容、职位、工作地点、工作时间、工资、保险、福利、劳动保护、劳动条件等权益，双方签订的劳动合同应明确约定工作内容、岗位技能要求、考核方式、劳动报酬、工作时间、社会保险、工作条件等方面的权益保障。此外，在终止非固定期合同时，用人单位也需要履行相应的合同终止程序和注重员工的应得补偿和安置等问题。如果用人单位未能履行相关义务，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会投诉或起诉。

在其他国家，对于非固定期合同的规定也存在差异。例如在美国，雇主可以使用一些劳动法案开展“雇用试用”和临时工作的情况，时间不超过12个月，这也给用人单位的灵活性和员工的就业安全性带来一些压力和挑战。但在欧洲，许多国家对非固定期合同的使用作了更加严格的限制和规定。

综上所述，非固定期合同带来了一些灵活性和便利性，但也给双方带来一些挑战和风险。在签订和管理非固定期合同时，用人单位需要履行相应的法律义务和注重员工的权益保障，员工需要提高法律意识和保护自身权益。