系统文化是什么

系统文化，即组织内部所形成的共同的行为规范、价值观、信仰、习惯等，是影响组织运作和人员行为的重要因素之一。系统文化的存在可以增强组织凝聚力、提高员工士气、促进信息流通、推动组织变革等。那么，系统文化究竟是什么？本文将从多个角度分析。

1. 行为规范

系统文化是一种共同的行为规范，它包含了组织员工对于自身行为的规范。这些规范可能来自公司的价值观、行为准则、职业道德等方面的规定。在遵守这些规范的前提下，员工在工作中可以减少触碰“红线”的风险，提高了工作效率，还能获得他人的尊重。

2. 信仰和价值观

系统文化是一种宏观的信仰和价值观，体现了组织对于自身存在的目标和意义的看法。它既可以包含对组织发展的远大目标的信仰，也可以包含对组织生存的必要目标的认可。这种信仰和价值观会影响到组织内部决策的方向，进而影响到组织的发展方向。

3. 行为习惯

系统文化是一种行为习惯，它是员工在工作中长时间形成的不同习惯和行为模式的集合。这些行为习惯能够让公司行事一致，有序高效。比如，当新员工进入一家公司时，他便会接触到公司的工作习惯，并逐渐适应该公司的工作模式。

4. 信息流通

系统文化是一种促进信息流通的机制。它构成了沟通员工和领导之间交流信息的桥梁。当公司内部的系统文化具有共同的价值观念时，员工可以更容易地理解和接受领导的思想理念，进而在工作中能够快速有效地传递信息。

总之，系统文化是指在一个组织内部形成的社会习俗和行为规范，它可以固定组织的运作模式，带给员工归属感，提高员工满意度和士气。同时，良好的系统文化可以促进组织发展，激活员工潜能，提高生产效率。