人力资本的特点包括

人力资本是指一个国家、地区、企业或个人所具备的人力资源资本，是一个国家或地区综合国力的重要组成部分，也是一个企业或个人在市场竞争中的重要优势。人力资本的特点如下：

一、稀缺性

人力资本是有限的，无法无限制地增加。一个国家或地区的人口总量有多少，每年新增的人口数量有多少，以及有多少人才资源，是决定人力资本供给量的因素。在企业层面，优秀的人才也是稀缺的，一家企业拥有越多的人才资源，其竞争优势就越明显。

二、投资性

人力资本和其他形式的资本一样，需要投资方能增值。这一投资不仅包括在教育、培训、技术和健康等方面的投资，也包括在职业发展、团队管理和企业文化等方面的投资。只有通过不断的投资才能提高人力资本的价值和竞争力，实现企业的长期发展。

三、非物质性

与金融、物流等其他资本不同，人力资本是一种非物质性的资本。人力资本的特性在于，它无法以物质的形式表现，而是表现为人的能力、知识和经验等方面。企业需要不断地培养和提高员工的人力资本，才能保持竞争力。

四、多样性

人力资本具有多样性，包括不同文化、年龄、性别、教育和技能背景等方面。企业需要充分利用员工的多样性，打破传统的束缚和局限，鼓励员工创新和发挥潜力，从而实现企业的多元化发展。

五、可持续性

人力资本的投资和积累具有可持续性，而且不容易被模仿。企业需要通过引入新技术、改善工作环境、提供良好的职业发展机会等方式持续地提高人力资本的价值，以建立可持续的竞争优势。

综上所述，人力资本是具有稀缺性、投资性、非物质性、多样性和可持续性等特点的重要资本形式。企业需要通过培养和提高员工的人力资本，才能实现企业的长期发展。人力资本的重要性必须得到足够的认识和关注，这是提高企业竞争力的必要条件。