每个月绩效总结怎么写

在公司里，每个月的绩效总结是非常重要的一个环节，不仅能让员工了解自己的工作表现，也能给领导提供一个了解员工工作情况的机会。那么，每个月的绩效总结怎么写呢？从下面几个角度来分析一下。

一、考核指标

在写绩效总结之前，要先了解公司的考核指标，这是衡量员工绩效的标准。每个公司的考核指标不尽相同，一般包括工作完成情况、工作效率、工作质量等方面。员工要按照公司的考核指标来撰写绩效总结，以免出现偏差。

二、结合具体工作情况

绩效总结不是一份简单的分数或评价，而是员工在工作中所做的具体事情的反映。因此，绩效总结要结合自己的具体工作情况来写。可以从工作的完成情况、遇到的问题、解决方案、对公司的贡献等方面来描述自己的工作情况，让领导全面了解自己的工作表现。

三、突出重点

在写绩效总结的过程中，注意突出重点。员工可以根据自己的工作重点来强调自己的成果或亮点，可以给领导留下深刻的印象。同时也要注意客观性，不要夸大自己的工作成果或避开自己的工作失误。

四、语言表达

在写绩效总结的时候，要注意语言表达的清晰、简洁、准确。不用过于华丽的词汇或长篇大论的描述，应该以简洁、通俗易懂的方式表达自己的观点。同时也要避免错别字等语言方面的错误。

五、总结与反思

绩效总结不仅是对过去工作的总结，也是对未来工作的规划和反思。员工可以在总结中对自己的工作进行反思，分析自己的工作中存在的问题，并提出对策和建议，为今后的工作做好准备。

综上所述，每个月的绩效总结是对员工工作的一次全面评估，而有效的绩效总结需要考虑到多方面的因素，包括考核指标、具体工作情况、重点突出、语言表达和总结反思等。只有积极总结、反思，并在工作中有效地实施，才能不断提升自己的工作能力。