个人岗位风险点及防控措施

岗位安全是每一个企业都必须重视的问题，要做好岗位安全的管理，首先需要了解个人岗位风险点及防控措施。从多个角度来分析，可以更全面地认识个人岗位的风险点，从而制定出更为有效的防控措施。

一、人为因素

1.工作疏忽

在工作中，由于精神状态不佳、太过疲劳或者麻痹大意等原因，可能会导致工作疏忽而发生事故。此时，可以通过督促员工按时轮班、制定科学的作息时间、不超时工作等方法加强管理，提高工作效率和质量。

2.对安全意识的忽视

在工作中，个人可能会因认为自己做的是简单的工作、习以为常等原因而忽视相关的安全标准和操作规程，此时需要加强员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和相关知识。

二、技术因素

1.设备老化或使用不规范

一些岗位需要使用各种各样的设备和机器，当这些设备使用过于频繁，或使用不当时，会导致安全事故的发生。此时，企业需要定期检查及维护设备，对于已经老化的设备要予以更换，并对员工进行安全培训，提高他们的使用规范。

2.技能匹配度低

在一些岗位上，员工技能要求较高，若岗位技能能力与要求不匹配，则可能导致事故发生。对于这类岗位，企业需要更多地培训和考试，以确保员工的技能达到工作岗位需求。

三、自然环境因素

1.不良天气天气

自然灾害、不良天气可能导致一些问题的出现，如交通堵塞、办公场所不稳定等。在这种情况下，企业需要规定员工工作时间和出勤要求，调整员工的工作计划。

2.空气质量差

某些岗位在环境中操作，当出现空气质量问题时，可能会对员工的健康产生影响。因此，企业需要采取相应的安全防护措施，如佩戴防毒面罩、通风设备的增加等。

四、心理因素

1.压力过大

在岗位中，员工面对的压力可能来自于客户、工作量、工作时间等多方因素。当员工承受不住压力时，可能会出现疏忽行为。因此，企业需要重视员工的身心健康，加强对员工的心理疏导和辅导。

2.决策错误

在某些岗位下，员工需要做出决策，且决策错误可能导致重大影响。因此，企业需要增强员工的理论知识，提高承担责任和风险的能力。