劳动合同类型和期限怎么填

作为公司或个人，一个合法的劳动合同是每一个职工必须签署的。合同中主要包含了雇佣关系的各种要素，如劳动合同类型和期限等，对公司和职工之间的权利、义务和责任进行了详细的说明。因此，在填写劳动合同时要非常认真，以免给未来的工作和生活带来不必要的麻烦。接下来从多个角度分析，说明劳动合同类型和期限应该如何填写。

一、类型的选择

一份合法的劳动合同应该根据法律规定选择相应的类型。目前，我国的劳动合同可分为以下几种：

1. 固定期限劳动合同；

2. 无固定期限劳动合同；

3. 以完成一定工作为期限的劳动合同；

4. 长期从事研究工作的劳动合同；

5. 学徒劳动合同。

在选择合适的劳动合同类型时，必须考虑职工的个人情况和公司的实际情况，如公司的规模、企业的性质、职工的具体工作内容、职工的工作经验和资质等等。但无论选择哪种类型的劳动合同，都必须符合《劳动合同法》的规定，否则就会存在法律风险。

二、期限的填写

填写劳动合同期限时，也应该考虑多个方面的因素：

1. 确定合同期限时应该根据职工的工作内容及需求来确定。一般情况下，职工的工作期限与某项工作任务的完成期限相当，应根据职位的特性及工作的特点来合理安排。

2. 劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同就是在书面上，约定了劳动合同的期限，例如一年、两年等。无固定期限就是未约定劳动合同期限的，即从订立劳动合同之日起，双方当事人之间的劳动合同有效期不明确，没有约定期限。

3. 劳动合同签订期限只能是一年以上，合同期限超过三年但不满十年的，合同期限必须与职工享有的年度带薪休假相适应。

4. 劳动关系较稳定的职工可以考虑签订“无固定期限劳动合同”，这样既能够避免重新签订合同带来的不必要麻烦，也能在一定程度上保障职工的权益。

总之，在填写劳动合同类型和期限时，应根据国家法律法规和公司实际情况进行具体的申请。并要注意事先向员工充分说明合同条款，以避免出现任何的误解和争议。