2年半未签订合同还能仲裁吗

对于有些工作人员来说，和雇主签订合同可能不是件容易的事。在担任某个职位一段时间后，发现尚未签订任何合同，这可能会令人感到非常担忧。当时，他们清楚地知道，公司在存在这样的问题之后，可能会想方设法逃脱责任。对于这些情况，通常需要求助法律程序。但是问题在于，基于时间限制，可以在多长时间内起诉或寻求和解？如果2年半尚未签订合同，员工是否还有希望寻求仲裁呢？

1. 了解工作的性质

回答这个问题的第一步是要了解工作的性质。如果员工是与公司签订的短期临时工作合同，那么他有权在任何时候要求公司签署正式合同。另一方面，如果员工在公司已经工作了超过一个月，而公司还没有给他一份合同，则该员工可以向为其支付工资的公司收集资料，并在此基础上向当局报案。

2. 查看当地的法律法规

员工还必须熟悉当地法律规定。在某些情况下，即使未签订合同，仍然可能有救济措施可供选择。法律规定将给予员工更多的权利，例如在劳动法之类的法律上。这要求员工与他们所在国家或地区的劳动法律法规保持一致，并遵守长达2年的申诉时限。

3. 向仲裁机构咨询

员工应与当地仲裁机构咨询，了解他们是否可以提交没有合同的案例。在中国，劳动仲裁是最常用的方法来寻求一方的帮助。员工还可以考虑委托一位律师代表他们在仲裁过程中代表他们的利益。

总之，在没有合同签署长达2年以上的情况下，员工依然可以寻求申诉渠道，例如仲裁或法院程序。但是，这个问题的处理时间可能会有所延迟，而且需要寻求专业人士的建议和协助处理和解决方案。因此，为方便员工和雇主之间的交流和协商，还是建议能够在尽早的时候签订一份合同，以防止出现风险和法律问题。