给员工加绩效申请怎么写

在公司管理中，给员工加绩效是常见的一项工作，这不仅能够激励员工更好地完成任务，还能够提高员工的工作满意度和忠诚度。然而，如何写一份有效的员工绩效申请呢？本文从多个角度出发，为你详细介绍。

一、明确申请目的

在写绩效申请时，首先要明确申请的目的：为什么要给员工加绩效？申请人可以从员工的个人能力、完成任务的效率、对公司的贡献度等方面进行分析，具体列举一些数据或事实来支持自己的申请。例如，某员工在一定时期内完成了较高难度的任务，并且取得了良好的业绩，因此建议给他加上适当的绩效。此外，申请绩效时还需要陈述加绩效的具体金额和时间，充分说明绩效的意义和影响。

二、依据公司政策和流程

公司对绩效评定的方法有一定的规定，因此申请人在编写绩效申请时要了解公司政策和流程，遵循相应的规定。这一点非常重要，因为只有符合公司要求才能通过绩效申请。例如，某公司规定绩效评定时间为每年的年底，因此申请人在写绩效申请时要提前准备好相关资料，并在规定时间内提交申请，以免错过绩效评定的机会。

三、客观评价员工能力

在编写绩效申请时，申请人需要对员工的能力进行客观评价。这不仅是为了证明员工的绩效，也是为了让公司更加了解员工的实际能力。在评价过程中，要注意以下几点：

1.考虑员工在项目中的实际表现和贡献，无关个人喜好；

2.对员工的能力和成果进行实际考核，不夸大也不低估；

3.遵循公平公正的原则，对所有员工评价标准相同，绩效差异要有合理解释。

四、写好绩效申请的文案

写好绩效申请的文案也是非常重要的。文案要求简明扼要、言之有物，在保证表述清晰的前提下，尽可能简洁明了。在写文案时，可以参考以下几点：

1.用数据阐述员工的实际表现，具体化绩效。

2.将员工的贡献与公司的利益挂钩，证明绩效的价值。

3.在推荐员工给付绩效的同时，补充员工下一步的职业发展方向，项目进阶计划等，提高申请通过率。