劳务合同属于什么合同

随着劳动力市场的变化和劳动力需求的增长，越来越多的人开始关注劳务合同这个话题。那么，劳务合同属于什么合同呢？从多个角度分析，可以得出以下几个结论。

一、劳务合同属于民事合同

根据我国《民法典》的规定，“民事主体依法自主订立的平等协议，对自己的民事权利和义务产生约束力的行为，为民事法律行为”，而劳务合同正是属于这种“依法自主订立的平等协议”所产生的约束行为，因此可以判断劳务合同属于一种民事合同。

二、劳务合同属于用工合同的一种

在我国的劳动法中，规定了劳动合同的多种形式，其中一种常见的是用工合同。而根据《中华人民共和国劳动法》，劳务派遣公司与劳务派遣人员签订的劳务合同属于用工合同的一种，其权利义务和普通用工合同基本相同，但也存在一些差别。

三、劳务合同与聘用合同有异

在《中华人民共和国劳动法》中所规定的聘用合同和公务员法中所规定的合同制度有所不同，聘用合同与工作以外人事关系法律的性质更接近，而劳务合同则属于一种短期用工形式，更侧重于提供一定的服务，而非建立一条用工关系。

四、劳务合同属于阿斯顿式合同

根据合同形态的不同，可以将其分为不同的类型。而根据德国法学家阿斯顿的分类法，劳务合同属于阿斯顿式合同的一种。其特点是合同双方共同完成某项工作，而非传统的买卖契约或租赁契约。

综上所述，可以看出劳务合同不仅属于民事合同范畴，也是用工合同的一种，同时跟聘用合同与阿斯顿式合同有不同之处。对于劳务派遣公司和从事劳务派遣服务的员工而言，需要了解劳务合同的法律性质和基本原则，加强对合同相关条款的理解，以便更好地保障自身权益。