哪些公司有eap

随着心理健康意识的不断提高，企业也逐渐引入员工援助计划（Employee Assistance Program，简称EAP），通过向员工提供专业的心理咨询和治疗服务，保障员工心理健康，提高绩效和幸福感。那么，哪些公司现在已经引入EAP呢？

1. 国际知名企业。 一些跨国公司和知名企业，例如谷歌、微软、IBM、雀巢、三星等，早在很久以前就在员工福利中加入了EAP项目。这些公司关注员工整体福利，并能为员工提供更多的专业咨询服务，帮助员工面对工作和生活中的挑战。

2. 大型金融机构。金融机构是一些注重精神健康的公司，因为员工在这些公司可能面临更多精神压力和挑战。因此，一些大型银行和证券市场也开始了EAP计划。例如，美国银行和摩根大通等金融机构，为员工提供了自己的心理辅导机构和心理医生。

3. 医疗服务公司。医疗服务公司是许多人关注的EAP项目合适的地方。例如，美国的Walgreens和CVS等大型药店，都提供了员工心理咨询服务，并且为员工提供了高质量的保健服务。

4. 总部位于欧亚地区的公司。在欧洲，EAP项目已经是常见的员工福利，许多公司都为员工提供心理健康支持。例如，丹麦的银行和挪威的电信公司就是EAP计划的积极推广者。

5. 创业公司。现代的创业公司也倾向于把员工心理健康纳入企业文化之中，以及更加注重健康和幸福。一些成功的创业公司，如Airbnb、Uber和Lyft等，已经开始创立EAP项目。

综上， EAP计划在许多的国际和国内企业中已相当普遍，尤其是在大型创新型公司和金融企业等注重员工健康和生活质量的公司中。EAP项目作为现代企业竞争优势之一，将会在未来得到更广泛的认可和开发。