研究与发展人员

研究与发展人员通常指在某个公司或组织中从事技术研发和创新工作的人员。他们的工作职责包括设计和开发新产品、工艺或服务，改进和升级现有产品，发掘新技术和解决技术难题。研究与发展人员在一个企业的发展中起到了重要的作用，那么在抓住他们、培养他们方面应该怎样做呢？

从就业市场来看，目前我国研究与发展人员的市场需求量在不断增长。据统计，截至2019年底，我国高科技产业从业人员达到1243万，其中研究与发展人员占比超过20%。与此同时，许多企业也从海外引进了大量的高水平研发人才来推动自身的技术创新和发展。因此，研究与发展岗位的就业前景非常广阔。

从需求性格上来看，研究与发展人员需要具备细心、耐心、创新意识和探索精神等特质。在工作中，他们需要对事物有深入的认识和了解，并能够通过自己的想象力和创造力提出新的解决方案。因此，从个人能力上来看，研究与发展人员需要具有技术背景、较高的学历水平以及扎实的编程能力。

在企业内部管理方面，研究与发展人员应该得到足够的关注和支持。企业可以通过提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇，吸引优秀的研发人员加入。同时，在企业内部，应该为研究与发展人员设计良好的职业发展和培训计划，帮助他们不断提升自己的技术水平和创新能力。另外，研究与发展人员的工作涉及到很多国内外前沿技术的掌握，因此企业可以通过给研发人员提供国际交流和合作的机会来促进信息交流和学习。

在培养研究与发展人员经验方面，企业可以有意识地为员工提供多元化的工作体验。这可以帮助员工更好地理解和把握产品和服务的发展趋势，提高对市场的敏锐度和响应能力。同时，企业可以定期将研究与发展人员组织成小组，开展创意和技术交流，通过分享和讨论不断激发创新灵感。

总之，在现代经济发展中，研究与发展人员作为企业创新和竞争的重要力量，是推动企业科技创新和可持续发展的关键所在。通过为员工提供良好的职业发展和培训计划，丰富的工作体验和交流机会，企业可以吸引和培养更多的高水平研发人才，从而在市场占领优势地位。