目标管理具有什么样的特点

目标管理是指通过识别、建立、协调和调节组织和个人的目标，并对完成这些目标进行监督和评估的管理活动。目标管理具有以下几个特点：

1. 明确性：目标管理的一个显著特点就是目标的明确。只有明确的目标才能够被具体实践和实施，否则，工作无从下手。

2. 组织性：目标管理是一种有序的管理方法。目标管理必须建立在组织之上，通过组织的协调和调节来实现目标的实现。

3. 可行性：目标管理必须具备可操作性。一个好的目标必须是能够实现的、有可能的，而不仅仅是空洞的宣言。

4. 量化性：目标管理的重要特征之一就是量化。通过对目标进行量化和落实措施，目标管理才能被有效实施。

5. 规划性：目标管理必须具备良好的规划性。不同的目标必须有可行性的实现方案，并与整体策略、政策相协调，达到整体效益最大化的目的。

6. 领导性：目标管理是一种领导性的工作。通过领导力的作用，管理者可以鼓舞员工的工作热情和积极性，使目标实现更加顺利。

综上所述，目标管理是一种有序、明确、可行、量化、规划和领导性的管理方法，只有具备这些特点，才能够真正成功地实现目标管理。作为管理者，应该在实践中注重这些特点的运用，有效提高工作效率和产出。