人员管理是做什么的

人员管理是企业管理的重要组成部分，也是保证企业正常运营和发展的必要手段。它涵盖了企业人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在促进企业员工的发展与士气，并最终实现企业的发展目标。

从企业发展的角度来看，人员管理是企业的核心竞争力之一，是企业发展的重要驱动力。人员管理能够为企业提供优秀的人才，保持优秀人才的稳定性，锻造优秀员工的职业能力和专业素养，并让人才在企业内部充分发挥其效益，最终为企业发展壮大打下坚实的基础。

从员工的角度来看，人员管理是保障员工权利的利器，同时也是提高员工满意度、激励员工工作热情的保障。人员管理通过提供合理的薪酬福利、完善的培训与发展机会、良好的劳动环境和员工关系等手段，为员工打造了一个安全、健康、和谐的工作环境，并能够激发员工的工作热情、满足员工的需求和期望。

从社会的角度来看，人员管理也具有重要意义。首先，人员管理是促进就业和劳动力市场平稳运行的手段。其次，人员管理可以改善员工的劳动条件和工作环境，提高员工的生活质量，保障员工的权益，进而推动社会经济的可持续发展。

因此，人员管理不仅仅是企业的一项管理工作，而且是社会经济发展的一个重要方面。在当今竞争激烈、人才匮乏的时代，企业应重视人员管理，为员工提供更加完善、优质、多样的发展机会，不断提升员工的素养和职业能力，从而实现企业和员工的双赢。