人力储备部门是干嘛的

随着经济的不断发展和竞争的日益激烈，企业需要具有超前的战略眼光和科学的人力资源管理，在这个过程中，人力储备部门就扮演着重要的角色。人力储备部门（HR）是企业中专门负责招聘、培训、管理和保护员工的机构。那么人力储备部门是干嘛的？从以下几个方面来分析。

1. 人才储备

流动性是当今社会招聘市场的一大特点，每个企业都必须要面对人才供给短缺的问题，尤其是富有活力和竞争力的中小型企业，更需要建立一套人力储备体系。人力储备部门是企业的人才库，它不仅仅负责当前的招聘工作，还需要平时进行做好人才规划，培养、发掘各级人才，并将他们储备起来，为企业打造精英团队奠定基础。

2. 绩效管理

人力储备部门不仅仅为企业提供各种人才储备渠道，它还需要负责人员的绩效管理。它需要对员工的表现进行评估和分析，通过不断的调研和监督员工的工作状态，掌握员工的职业生涯发展情况，最终制定出提高企业业绩的营销策略。

3. 多元化招聘

人力储备部门需要满足企业的多元化发展需要，根据企业的招聘策略，运用各种招聘手段和媒体，反复筛选，找到真正匹配企业所需的人才。此外人力储备部门需要加强与大学及其他行业组织的合作，发掘各类人才，建立和完善人才储备渠道，以此来保证企业人才储备的质量、数量和持续性。

4. 人力资源培训

人力储备部门需要负责为企业管理层向员工提供培训和知识的传授。员工的培训是人力储备部门最主要的工作之一，它可以提升员工的素质和能力，更好地适应企业的发展需求。同时，提高员工的社会素质，对企业的品牌、信誉和形象也具有重要的意义。

在企业管理的抉择中，人力储备部门是不可缺失的关键因素。它以人为本，建立有利于人才稳定的运营机制，帮助企业创造出具有竞争力的团队。随着更多的企业重视人才储备，人力储备部门的职能也将日益重要，并为企业带来更多的营销利润和价值。