绩效考核人员工作职责

绩效考核是企业管理中极为重要的一项工作，用于衡量员工的工作表现并为员工提供改进建议。而绩效考核人员则是负责完成企业中这项工作的关键人员，他们的职责范围相当广泛，需要从不同角度来综合分析。

首先，绩效考核人员需要了解企业的绩效考核政策和流程，熟悉企业目标、战略以及各岗位职责，并根据企业的具体情况进行绩效考核方案的设计和制定，同时也需要制定考核指标体系、流程及考核标准等。

其次，绩效考核人员应了解各员工的职责和优点，掌握员工情况，从而评估员工的绩效表现。同时也需要和经理沟通，了解员工工作实际情况，以此拟定更为精准的绩效考核方案，同时也要与员工协商，让员工了解绩效考核的流程和标准，以此激励员工提高工作绩效表现。

再次，绩效考核人员要负责绩效考评的数据及报告分析，以识别员工的强项和改进力度，制定和执行改进计划，同时为公司的决策者提供有关员工表现的报告和分析，以帮助公司做出更科学的人力资源决策。

同时，作为绩效考核人员，他们还需要及时面对问题和进行沟通，包括员工的投诉、异议以及管理层的反馈和处理等，确保绩效考核过程中的公平、透明和公正。

综上所述，作为企业中绩效考核的关键人员，绩效考核人员需要从各个角度综合分析职责，为公司提供尽可能完善的绩效考核方案，使员工的工作表现能够得到及时的评估和激励，并为公司决策提供基础数据和信息。