劳动合同可以分为

劳动合同是一种民事法律关系，是劳动者和用人单位之间达成的关于工作内容、工作时间、工资、保险等方面的协议。按照用人单位与劳动者双方的要求和约定，可以将劳动合同分为以下几种类型：

一、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指按照双方约定将劳动合同的期限固定的合同，一般分为一年、两年、三年等。在期限届满前，用人单位应该在30天前通知劳动者是否续签，并继续履行劳动合同义务。

二、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指双方未约定工作期限的劳动合同。这种劳动合同一般适用于经常性雇佣，且工作期限不确定的情况下。采用这种类型的合同时，用人单位不能随意解雇劳动者，而需给予合理的解除劳动合同的原因和程序。

三、试用期劳动合同

试用期劳动合同是为了检验劳动者的工作表现、工作态度是否符合用人单位要求，一般约定工作期限1-3个月，最长不得超过6个月。在试用期间，用人单位可以根据劳动者实际表现确定是否予以录用，试用期满可以转为固定期限或无固定期限合同，也可以终止劳动合同。

四、以完成一定工作为期限的劳动合同

以完成一定工作为期限的劳动合同是指当完成一项工作或任务后劳动合同便终止的合同。这种合同的主要特点是无固定期限，在完成工作后即可解除劳动合同。

从以上分类中可以看出，劳动合同在形式上具有多样性，但是无论何种形式的劳动合同都应该遵守相关劳动法规和法律规定。同时，为了保障双方的合法权益，劳动合同的签订必须要对内容进行充分协商和约定，协议内容应明确、明晰、合理、合法，避免双方在未来的工作中产生纠纷。

总之，劳动合同的类型有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。需要注意的是，在签订劳动合同之前，用人单位应该了解相关法律法规，劳动者应该仔细核对合同内容，以免双方在未来的工作中产生纠纷。