公司委托第三方招聘是正式员工

随着市场的发展，企业招聘成本逐渐增高，招聘效率却未必提高，在这种情况下很多公司选择委托第三方公司进行招聘。但是，这种做法是否可行？如果这些借助第三方招聘来的员工是否能称为正式员工？这些问题成为了很多人亟需解答的问题。

从法律角度来看，是否拥有正式员工指的是是否在公司以订立书面合同的形式雇佣了员工。根据《劳动合同法》规定，一旦企业以合法的形式雇佣了劳动者，并且已经通过备案，领取了组织机构代码证书，那么该劳动者就是公司的正式员工。因此，可以通过委托第三方公司进行招聘来找到正式员工，只要在此过程中遵守劳动法规。

从实际情况来看，很多公司在招聘之前会委托第三方公司进行人才储备。如果一个员工是经过第三方公司储备后才进入公司的，那么他也可以成为该公司的正式员工。但是，在实际操作中，很多公司并不是以这种方式进行的，公司雇佣的员工经常是在公司之外找到的。在这种情况下，员工是否能成为正式员工取决于双方的协商及其雇佣合同与相关法规的合法性。

当然，在使用第三方公司进行招聘时，还需要考虑一些问题。首先，第三方公司的能力和信誉是很重要的，因为招聘质量取决于第三方公司的实力；其次，公司与第三方公司的合作协议应该详细说明双方的权利及义务，避免出现争议；最后，公司应该保障聘用员工的权益，确保他们获得合理的薪水、工作条件和社会保险等。

总体来说，委托第三方公司招聘来的员工是可以成为公司的正式员工的，但前提是遵守相关法规和规定，而且双方关系应该是真实的、合法的。如果公司雇佣的员工不合法或在劳动过程中出现问题，那么公司和第三方公司都将承担相应的责任。