绩效是人力算还是财务算

绩效的衡量是一个组织的成功之关键。而在衡量绩效的方式中，有争议的问题是绩效是人力算还是财务算。通过多个角度进行分析，我们可以得出一个结论。

首先，让我们看看绩效是如何影响一个组织的。正常情况下，如果一个员工想要获得晋升或是加薪，他需要表现出在工作中的出色表现。这样会鼓励他们更加努力的工作，从而提高整个组织的效率和产出。因此，绩效的核心是评估员工工作的质量和效率。这一点需要从人力的角度来进行评估。

然而，这并不意味着绩效与财务无关。绩效评估的结果会直接影响到公司的财务状况。出色表现的员工会为公司带来更多的利润，因此公司需要为他们提供更高的薪资。公司需要根据集体和个人的表现来分配资金和资源，完成销售业绩和减少成本。这些因素需要考虑到财务角度来进行评价。

另外，绩效的算法和标准也取决于公司的类型和行业。比如说在保险公司，绩效可能会更多的以财务因素为评价标准，这主要是因为合同的签订会直接影响到保险公司的收益。而像创意型公司，绩效评估可能会更多地考虑人力因素。因为这些公司的目标是创造新的灵感和设计，因此员工的创意和贡献是绩效评估的重要因素。

综上所述，绩效算法不应该单独只考虑人力或是财务，而是要综合考虑两者的因素。此外，公司的类型和行业也是绩效算法的重要考虑因素。所以我们可以得出以下结论：绩效的算法应综合考虑人力因素和财务因素，这种算法也应基于公司类型和行业来设计。