按要素分配和按劳分配的区别

按要素分配和按劳分配是两种经济分配方式，在社会主义市场经济体制下，这两种方式的应用非常广泛。本文将从多个角度，分析这两种分配方式的区别。

一、定义上的区别

按要素分配是指按照生产要素的投入量和质量分配经济收益的方法。按劳分配是指按照劳动者贡献的大小分配经济收益的方法。

二、分配方式上的区别

按要素分配是按照生产要素的投入量和质量分配收益的，在这种分配方式中，在一个企业或一个团体内，每个人所得到的收益并不一样，而且往往会存在一些人的收益很高，而有些人的收益很低。按劳分配则是根据劳动者的贡献大小来分配收益，每个人所得到的收益应该是一样的。

三、应用领域的区别

按要素分配更适用于生产资料集中、技术先进、市场竞争较为激烈的企业。在这种经济环境下，只有通过合理地配置生产要素，才能提高企业在市场上的竞争力。这种情况下，按照投入量和质量来分配收益，能更好地发挥员工的积极性，提高生产效率。按劳分配更适用于生产资料分散、技术落后、竞争不充分的企业。在这种环境下，按照劳动贡献来分配收益，能更好地激励员工，提高劳动效率。

四、分配效果的区别

按要素分配在某些情况下可能会导致资本的聚集，弱势群体的利益无法得到保障。而按劳分配则更能保障劳动者的权益，更有利于实现收入公平。

综合来看，按要素分配和按劳分配各有优缺点，它们只是在经济环境和具体情况下有所不同。应根据企业和团体的具体情况，选择合适的分配方式。