战略管理的核心是问题的管理

战略管理是指企业针对外部环境变化而制定的长期规划和行动计划，并通过资源整合、组织优化等手段，实现企业的发展目标。在战略管理的过程中，问题的管理是一个重要的环节，它关乎企业的生存和发展。

首先，问题的管理与战略决策密切相关。企业在制定战略决策时，需要全面分析外部环境和内部条件，制定详细的行动计划。但实施过程中经常会遇到各种问题，如资源短缺、员工不合格、市场竞争等，如果不能及时地解决这些问题，就会导致战略失效。因此，战略管理的核心是对问题的综合管理，及时地发现和解决问题，确保战略实施的顺利进行。

其次，问题的管理与组织创新密不可分。随着市场的不断变化，企业需要不断地进行组织创新，以适应市场需求。但创新过程本身也会遇到各种问题，如技术瓶颈、人才短缺等。因此，在组织创新过程中，也需要注重问题的管理，不断寻找解决方案，推动组织创新的发展。

第三，问题的管理与员工培训密切相关。员工是企业实施战略的重要力量，但员工只有掌握相关技能和知识，才能更好地完成任务。因此，对员工进行培训，帮助他们解决工作中遇到的问题，提高工作效率和质量，也是战略管理中的重要环节。

最后，问题的管理与企业文化息息相关。企业文化是企业的精神风貌和核心价值观，也是企业的团队凝聚力和目标一致性的来源。而问题的管理也会影响到企业文化的形成和发展。一个注重问题解决的企业文化，能够鼓励员工不断地质疑、追求卓越，推动企业管理水平的不断提升。

综上所述，问题的管理是战略管理的核心。企业在制定和实施战略时，要注重对问题的综合管理，不断解决遇到的各种问题，提高决策的实效。同时，企业也应该注重组织创新、员工培训和企业文化建设等方面，推动企业战略实施的顺利进行，实现企业的长期发展。