问题管理理论的提出者

问题管理理论是一种关于处理和解决问题的方法，它不仅适用于组织管理，而且还适用于日常生活。许多学者和专家在问题管理领域做出了重要的贡献，在此，我们将介绍几位主要的问题管理理论提出者。

1. 彼得·德鲁克(Peter Drucker)

作为现代管理学的奠基人之一，彼得·德鲁克在问题管理理论的发展中占有重要地位。他强调，有效的管理需要对组织内部和外部环境中的问题进行不断地探索和解决。他提出了创新和自我管理的概念，并将其应用于问题管理中。他的思想对现代管理思想的发展做出了重要影响。

2. 爱德华·德门德(Eduard Deming)

德门德是一位著名的质量控制专家，他倡导以经验为基础的决策方法，鼓励人们通过不断地试错来解决问题。他提出了“质量循环”的概念，该循环包括计划、执行、检查和改进四个步骤。他的方法在业界被广泛采用，被认为是一种高效的问题解决方法。

3. 托马斯·凯利(Thomas Kelley)

凯利是IDEO公司的创始人之一，该公司被认为是全球最具创意和创新思维的公司之一。他从用户和设计的角度出发，提出了“设计思维”概念。他认为，通过对用户需求的深入研究和理解，可以解决问题并创造出更好的产品和服务。

4. 阿基里斯·阿玛多(S.Akirahis Amado)

阿玛多是一位著名的日本管理学家和顾问，他提出了“问题思考法”的概念。他认为，问题是解决问题的起点，通过提出问题并深入讨论可以找到最佳解决方案。他的方法也在业界得到广泛的应用，并为其它管理学家提供了启示。

综上所述，问题管理理论的发展离不开这些学者和专家的贡献。他们从不同的角度对问题管理方法进行了探索和研究，提出了许多有益的理论和方法，为组织管理和日常生活中的问题解决提供了借鉴和启示。