辞退无固定期限合同员工的赔偿

近年来，不少雇主对员工进行 “无固定期限劳动合同” 签订，这也导致辞退员工时出现了许多问题。本文将从法律、道德、企业角度出发，对辞退无固定期限合同员工的赔偿问题进行探讨。

法律角度：辞退无固定期限合同员工是否需要支付赔偿金？

我国劳动合同法中规定，雇主解除无固定期限劳动合同的，除有正当理由外，应当给予劳动者经济补偿。因此，辞退无固定期限合同员工，雇主需要支付一定的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者在试用期内被辞退的，用人单位不负经济赔偿责任。而签订了无固定期限劳动合同的员工并不在试用期内，故辞退员工时，公司需要支付人员赔偿金。

道德角度：辞退无固定期限合同员工应该兑现诚信

除了法律规定之外，一家企业更应该注重道德责任。在招收员工时，公司与员工需签订合同，约定双方权利义务。在双方企业合同约定中，公司应该尤为注重对员工的承诺，在员工无任何过失的情况下不能过早辞退员工。情非法外，不得减少员工的合法权益或揭开员工的薪酬与福利。

企业角度：辞退无固定期限合同员工应该考虑企业利益

企业角度考虑，辞退员工是不得已的选择。对于根据员工实际工作情况，夫妻创业、受故障、迟到早退等会计入鉴定范畴进行评测；或缺乏公司结构或道德需求的人员，则应该取消其劳动合同，从而避免公司在运营过程中出现一定的危险，保护公司自身利益。

综上所述，辞退无固定期限合同员工需要支付赔偿金是公司法律义务，更能体现企业的社会责任。同时，作为企业和员工之间的合同双方，应该保持诚信公正，关心员工，同时为公司的经营与发展考虑。