行为目标与表现目标有何区别

在生活中，我们常常会制定自己的目标，希望通过努力实现它们。其中，行为目标和表现目标是我们常见的两种目标类型。但是，很多人并不清楚行为目标和表现目标有何区别。本文将从多个角度分析这一问题，帮助读者更好地理解行为目标和表现目标之间的差异。

1.定义

行为目标主要关注的是行为本身，它瞄准的是我们可以控制的行为。它强调我们应该在行为上取得更好的进展，着重于实现个人成长和发展，比如将学习时间从每天1小时增加到每天3小时。

表现目标则关注与我们能够产生的结果。它是我们可以在某些情况下实现的结果，通常基于我们的付出和努力，包括物质、非物质奖励，如获得更高的成绩或更多的奖金。例如，将营销收入提高10％，销售额提高20％等等。

2. 基于掌控程度的区分

行为目标和表现目标的区别还可以基于我们对其掌控程度的不同来讨论。对于行为目标，我们可以直接控制这些行为的实现。这些行为通常是我们可以在很短时间内掌握的，例如增加学习时间，每天写日记等等。而表现目标通常取决于我们的努力和表现，虽然我们可以为其做出贡献，但我们无法直接控制它们的实现。例如，某个客户能否和我们签订协议是一个表现目标，虽然我们可以通过不断地努力来实现这个目标，但是我们无法直接掌控结果。

3. 思维方式的区别

行为目标和表现目标之间的另一个区别在于它们要求的思维方式不同。对于行为目标，我们不仅要思考如何实现这些行为，还要思考如何使这些行为成为自己的习惯，并不断磨练自己的执行能力。表现目标则要求我们从成果的角度思考，关注成果、考虑实现方法、寻找达成目标的最佳途径。

4. 重视程度不同

行为目标和表现目标的实现各有其重要性，但由于其着重点不同，我们在设置目标时可能更注重其中一种。行为目标通常被视为更重要，因为这些目标更加基本，并且成功地实现行为目标更有助于我们实现更高层次的目标，而表现目标则需要积极努力，建立自己的信念和动力，但是对于某些人来说，表现目标亦能够有效地推动他们。

总之，行为目标和表现目标具有不同的定义、取决程度、思维方式和重要程度，因此，当我们想要设置目标时，应根据实际情况选择恰当的类型，合理规划自己的目标和计划，为自己的进一步发展赢得更大的机会和更好的成果。