冲突管理方法中的竞争策略

在人类的社交交往中，冲突是无法避免的。而对于各种冲突状况，冲突管理的方法也有所不同。其中，竞争策略是一种常见的解决冲突的方式。本文从多个角度分析竞争策略在冲突管理中的应用，包括定义、优缺点、适用场景、案例分析等。

一、什么是竞争策略

竞争策略是指当在冲突中存在双方利益冲突时，某一方主动或被动地采取各种方法，以获取更大的利益的一种行为方式。竞争策略被广泛运用于企业战略、政治博弈、商业谈判等各个领域。

二、竞争策略的优缺点

1. 优点

竞争策略的最大优点在于它可以使得争取双方都可以在冲突中获得自己想要的结果。当双方利益产生矛盾时，某一方主动采取竞争策略，可以在一定程度上影响另外一方的利益，达到自己心中的平衡。

2. 缺点

与此同时，竞争策略也有很多不足。首先，如果冲突双方都采用竞争策略，则往往会陷入恶性循环难以解决。第二，竞争策略往往会让双方产生更深的情感裂痕和对立，长期来看会损害关系的发展。最后，竞争策略必须建立在一定实力和资源的基础上，缺乏实力的一方很难通过竞争策略赢得胜利。

三、竞争策略的适用场景

1. 对方决策对自己有负面影响。这时竞争策略可以让自己获得认可和利益，确保自己的利益受到保护。

2. 待处理的问题非常紧急，竞争策略可以快速制定决策，优先解决问题。

3. 双方有明显的冲突利益分歧且对方以抱有强烈的攻击性，这种情况下，使用竞争策略，可以比对方更加有效地控制局面。

四、竞争策略的案例分析

在国际政治、商业竞争、人际冲突等领域，竞争策略被广泛运用。例如，苹果公司采用竞争策略，通过独家发布会和高速的科技进步赢得了市场。多年前的人际冲突中，有一位小学老师的治理方式，每周最佳学生可获得一份免费披萨，通过竞争策略来激励学生学习成绩的提升。