劳动合同和劳务合同有啥区别

劳动合同和劳务合同是两种不同类型的合同。在雇佣关系和雇佣形式上有很大的区别。下面从多个角度分析这两种合同的区别。

定义:

劳动合同是指用人单位与劳动者在确定工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工作条件、劳动报酬、社会保险等方面达成的协议，在相互自愿、平等、公平的基础上，订立的书面协议。

劳务合同是指委托人为完成特定项目或任务，与受委托人协商确定劳务内容、交付标准、工作方式等，由受委托人自行组织、安排劳动过程，并依约收取报酬的合同。

主体:

劳动合同主体为用人单位和劳动者；而劳务合同主体为受委托人和委托人。

劳动关系:

签订劳动合同的双方建立劳动关系，工作关系比较稳定，员工的职业生涯和晋升发展都与所在单位有关联，所以相对更有保障，也意味着被解雇更为困难。员工可以享受用人单位提供的社会保险及福利待遇。

签订劳务合同的双方建立的是劳务关系，是一种单次性、短期的合作关系，一旦任务完成，就可以解除关系，不会涉及到辞退和补偿。

工资待遇:

劳动合同规定的工资是以月薪形式固定领取的，根据员工签订的合同或个人的工作业绩来计算工资和福利。而劳务合同所规定的工资多是按照任务的完成进度或者任务完结后一段时间按照数量来结算的。另外，由于劳务合同是临时集中化安排的人力资源外包，所以在工资方面双方的讨价还价空间会更大。

劳动保障:

在法律层面上，因为签订的是劳动合同，员工享受劳动法规定的权利和福利保障；然而，如果签订的是劳务合同，员工不能享受同等工作保障，如社会保险、假期等。

税收:

按照税收的规定，签订劳动合同的员工可以享受税前收入适当减免，而签订劳务合同的受委托者必须缴纳税费并可能还要向税务部门提供相关证明和报告。

根据上述分析，劳动合同和劳务合同有很大的区别，主要表现在以下几个方面：

* 劳动合同主体为用人单位和劳动者；劳务合同主体为受委托人和委托人

* 签订劳动合同的双方建立劳动关系，签订劳务合同的双方建立的是劳务关系；

* 劳动合同是较为稳定的长期合同，劳务合同是短期性的单次合同

* 劳动合同是享有法律法规保障的，劳务合同的保障不如劳动合同

总之，在签订合同之前，双方应该充分了解合同类型的差异，确保按照自己的目的和需求选择正确的合同类型。