绩效考核表评语怎么写

绩效考核是企业管理中非常重要的一环。作为企业中的员工，要想得到更好的绩效考核评价，则需要在日常的工作中努力工作，积极进取，让自己的工作表现得到大家的认可。当然，作为管理者或人事部门，也需要就员工的绩效表现进行评价和反馈。那么，绩效考核表评语怎么写呢？本文将从如下几个方面进行详细分析。

一、绩效考核表评语的含义

绩效考核表评语是对员工工作表现的评价和反馈，是用语言描述员工工作表现的文字，通过细致的文字描述，对员工的表现进行具体化，以便员工清楚地了解自己在工作中的优缺点和需要改进的方向。

二、绩效考核表评语的种类

绩效考核表评语可以分为肯定性评价和改进性评价两种类型。

肯定性评价：肯定性评价是对员工工作表现好的一面的肯定，让员工知道公司或管理者看到了自己的优点，同时鼓励其继续保持。如“你的工作稳定有力，具有很好的执行力。”、“你在团队中有带头作用，乐于与大家分享自己的工作经验。”等。

改进性评价：改进性评价是针对员工的缺点进行反馈和改进的建议，指出员工需要改进的地方，然后提出改进的方向和建议。如“建议你在沟通技巧上多加练习，尽量变得更加主动和开放。”、“需要注意工作中的细节，以避免不必要的错误发生。”

三、绩效考核表评语的原则

绩效考核表评语有着许多的细节和原则，根据相关管理专家对于绩效考核表评语的原则进行梳理，可以分为如下几个方面：

1.公正原则：绩效考核要以工作表现为评价标准，公平、公正、客观的评价原则是最基本的基准。

2.量化原则：把工作的绩效指标转化为简洁明了的数值进行体现，并且对数值进行分析。利用数量化的结果进行评价，能够使员工更加直观的知道自己的表现。

3.客观原则：作为评价者需要客观地描述员工工作表现的优缺点和问题所在，而不是根据个人的喜好或者感觉对员工工作进行评价。

4.准确原则：评价需要在工作内容、工作质量、工作效率和工作态度等方面进行综合评价，对于员工工作表现的缺点和问题进行准确描述并提出建议。

5.有效关键原则：评价表述需要明确工作重点、关键点和难点，以及员工在这些方面的表现，让员工清楚自己的重点是什么，进一步提高员工工作的效率和质量。

四、绩效考核表评语的写作技巧

绩效考核表评语的原则指导着写作，如何写出一份有价值的绩效考核表评价意见是关键。下面是一些写作技巧：

1. 语言流畅：评价表述最好简短、主题突出、语言流畅、凝练有力。

2. 对比分析：通过分析，让员工知道他的工作表现和其他同岗位员工相比，在某些方面存在领先或者落后。

3. 合理引导：针对员工具体问题提出改进方向，并对所提出的方向进行逐一解答和引导。

4. 建议优先：在评价过程中，需要将员工的优点和所需改进点进行适当的调整，让建议更加明显，员工可以重视自身的问题，并加以改进。

绩效考核表评语写作需要仔细把握，评价需要切中要害，针对具体问题进行具体描述。如果只是简单地列举过往工作中的功过和自己的评价，没有对具体问题进行分析和提出建议，那么显然这样的绩效考核表评价会大大削弱评价的意义。