什么叫做人力资源管理

人力资源管理是指一个组织通过有效的解决方法，在遵守法律规定的前提下，全面管理人力资源的过程。这个过程涉及到许多方面，包括招聘、培训、员工福利、绩效管理、薪酬管理等。

在招聘方面，人力资源管理职能主要包括确定招聘需求、招聘流程规划、人才筛选、面试和录用。在招聘流程规划时，人力资源管理人员需要考虑到招聘流程的合理性、流程的透明性、招聘渠道的选择等问题。

在培训方面，人力资源管理职能主要包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训评估等环节。培训的目的是帮助员工提高技能水平，为企业创造更高的价值。

在员工福利方面，人力资源管理职能包括管理企业提供给员工的一些制度和措施。如保险、住房补贴、工会活动等，这方面的劳动力和资本都需要维护。而通过企业提供福利措施，可以提高员工的归属感和满意度，增强企业的凝聚力。

在绩效管理方面，人力资源管理职能主要包括绩效评估与奖惩管理。对员工的绩效进行定期测评，有利于发现问题，并及时采取措施加以解决。同时，采取奖罚措施，有利于提高员工工作积极性和提高企业业绩。

在薪酬管理方面，人力资源管理职能主要包括员工薪资制度设计、薪酬制度实施与管理、薪酬调整等。这方面的工作也直接关系到员工的生活质量和对企业的忠诚度。

总之，人力资源管理是企业管理中不可或缺的一个环节。它不仅是解决人力资源问题的一个有效途径，也是企业实现持续发展的必要手段。