岗位说明书的主要内容有哪两部分组成

岗位说明书是企业用来对各个岗位进行清晰详细的说明和说明的文书，是人力资源管理中重要的文件之一。它包含了许多重要的信息，如职位名称、职责、工作职责、需求和工作条件等。人员绩效的好坏和许多其他因素都与岗位说明书的质量相关。在本文中，我们将从以下两个角度对岗位说明书的主要内容进行分析：

1. 岗位说明书的职位信息部分

岗位说明书的职位信息部分是该文件的重要组成部分，它通常包含以下内容：

(1) 职位名称。岗位说明书的头信息通常包括职位名称，以便员工和其他工作者了解何种职业。

(2) 直接上级。这个部分规定了员工的主管，即他们将向谁汇报。对于许多员工来说，这是一个关键部分，因为他们可能需要寻求上级的指导和批准。

(3) 部门和职能介绍。说明该职位所在的部门和职能，让员工对企业的业务有更深入的了解。

(4) 职位概述。重点介绍该职位的职责和责任，以及该职位如何与其他职位合作。

(5) 理想候选人的教育程度和经验。这个部分通常要求潜在员工持有明确的学位证书或专业认证，并具有特定的工作经验。

2. 岗位说明书的职位要求部分

岗位说明书的职位要求部分通常包含公司对员工应具备的特殊技能和素质的描述。以下是岗位说明书职位要求部分的常见内容：

(1) 技能要求。技能要求通常指员工需要具备的某些特殊技能，例如编程、数据分析等。

(2) 个人素质和能力。个人素质和能力在岗位说明书职位要求部分中是一个必要组成部分。它可以包括对员工品格、对组织的奉献、对团队的支持、良好的沟通和批判性思维之类的描述。

(3) 工作经验。工作经验对于某些职位至关重要，岗位说明书通常要求应聘者拥有当地这个职位的经验或类似的职位经验。

(4) 学历要求。学历要求通常会告诉员工需要拥有什么学历才能申请这个职位，例如执照、证书、硕士学位或博士学位。

(5) 工作条件。岗位说明书的职位要求通常需要提到员工日常工作的环境和条件，例如需要工作长时间、薪资待遇等。

综上所述，岗位说明书的主要内容由职位信息部分和职位要求部分组成。职位信息部分通常包括职位名称、直接上级、部门以及职位概况；职位要求部分通常包括技能要求、个人素质和能力、工作经验、学历要求和工作条件等。值得注意的是，优秀的岗位说明书应该非常具体和清晰地定义所需的技能和性格特征。如果职位说明书定义模糊，可能会导致招聘失败。