表现性目标的概念

表现性目标，又被称为任务目标或执行目标，是指人们为了表现自己能力和技能而设定的目标。表现性目标是人们在完成某项任务或工作时的主要动机之一，具有很高的心理需求。人们希望自己能够在任务或工作中表现出色，并获得其他人的赞赏和认可。本文将从多个角度来分析表现性目标的概念。

一、表现性目标的类型

1.社会性表现目标

社会性表现目标侧重于获取他人的认可和赞扬，是在社交场合和人际关系中表达自己能力和个性的目标。例如，在家庭聚会中表现出自己优秀的厨艺、在工作场合中表现出自己卓越的业务能力。

2.个人性表现目标

个人性表现目标主要是为了满足自我实现的需要，人们在完成某项任务或工作时主要是为了探索自己的能力和限制。例如，在自学新的技能或领域时，表现性目标则是为了挑战自己的极限。

二、表现性目标的优缺点

1.优点

表现性目标能够激发人们的动力，使其在任务或工作中更加努力地投入。本着为了表现自己的原则，人们会付出更多的时间和精力，提高自己的工作质量和效率。同时，表现性目标还能够提高个人的自我价值感和自信心，增加个人的心理素质。

2.缺点

过度追求表现性目标可能会导致成果导向的心态，把个人的注意力放在表演或者炫耀上，而不是真正地关注任务本身。因此，容易忽视任务的质量，只为了完成而完成，也容易忽略团队协作的价值。

三、表现性目标与绩效之间的关系

研究发现，表现性目标和任务绩效存在正相关，人们越为表现自己而努力，任务的完成就越好。同时，表现性目标还能改善团队氛围，促进团队协作和沟通。但是，如果过度追求表现性目标，有可能会忽视团队绩效的价值。因此，人们需要在任务的完成和表现自我之间做出更好的平衡。