管理的基本方法包括

管理作为一种纲领性的行为，涉及到组织、协调和监测人力、物力和财务资源。管理的基本目标是使组织达到其既定的目标。管理学的研究主要关注如何实现这些基本目标，以及如何通过管理来提高组织的效率和效益。各种方法都被用来实现这些目标。本文将从多个角度分析管理的基本方法。

一、策略管理

策略管理是管理的核心方法之一。它强调的是制定明确的目标和计划，并将它们落实到组织中。这个过程被称为战略规划，在其中，针对某一特定的目标，制定一系列的战略，以确定如何实现这个目标。这些战略可以是市场定位、新产品开发或成本节约等，它们都通过确定目标，在实践中来达到这些目标。策略管理还意味着管理者应该了解市场和客户需求，以便更好地处理风险和机会。

二、人力资源管理

人力资源管理是管理的另一核心方法。它涵盖了预计和甄选员工、培训和开发员工、管理员工绩效和薪酬等方面。它强调的是组织内员工的重要性，并将其视为组织的最重要资源之一。人力资源管理关注员工的需求，监督员工的表现，并鼓励员工参与到组织决策中，以创造一个团结协作的工作环境。这将有助于提高员工的忠诚度和满意度，并通过创造更好的工作条件，提高员工的生产率和效率。

三、财务管理

财务管理是管理的另一重要方法。它涵盖了计算预算、分配资源、记录费用和利益、减少成本及分类报告等方面。财务管理强调把收入与支出配对，并做好会计记帐工作。通过对财务进行分析和管理控制，从以下方面对组织进行建议:资金来源、利益比率、利润率、现金流、负债/资产比率等。这将帮助组织有效运作，从而提高组织在市场中的地位。

四、创新和改革

创新和改革是推动管理发展的重要因素。现代组织需要不断地适应新的市场和技术变化，才能保持竞争优势。创新和改革意味着从现有的管理模式中学习，使组织更加协同、高效，以避免陈旧，提高组织的创造力并创造更多机会。