目标管理是在20世纪50年代由哪个专家提出来的

目标管理是企业管理中的一种管理方式，它从目标的制定、分解到落实和监控都是在整个企业管理中起到了重要作用。目标管理是通过不断地学习和实践，改进管理思想，提高管理水平，实现企业在市场竞争中占有优势的一种重要手段。目标管理的概念最早是由美国管理大师彼得·德鲁克提出来的，他在1954年发表的《实践经验的新管理》一书中首次提出了目标管理的理论，奠定了目标管理理论的基础。

彼得·德鲁克是目标管理理论的创始人，他提出的目标管理理论认为，要运用科学方法管理企业，必须在管理措施上采取目标导向的方式，即明确规定公司的长期目标、中期目标和短期目标，并以制定可持续发展战略为核心，以达成目标为出发点，实现企业的长远发展。这种方法被广泛地应用于企业管理中，提高了企业效率，增强了企业的竞争力。

目标管理不仅仅是一个简单的管理理论，更是一种管理实践。实施目标管理需要从多个角度进行考虑。首先，必须确定企业的愿景和使命，在此基础上为企业设定长期目标和中期目标，然后根据不同阶段的目标划分出可实现的短期目标，并进行分解和落实。

其次，目标的制定必须是量化的和可行的。要制定出合理的目标，必须考虑到各种因素的影响，如企业的资源、技术水平、市场需求等，目标不能过高或过低。更重要的是，目标的量化必须考虑到现实的情况，将目标与企业的实际水平相结合，制定出可行的目标。

最后，实施目标管理需要完善的监控和管理体系，要对目标的执行情况进行跟踪和评估，并及时采取措施纠正偏差，从而保证企业目标的完成。

在现代社会经济竞争的激烈环境下，目标管理已成为企业管理不可或缺的一部分。企业必须熟悉目标管理的理论，了解其重要性，并在实践中加以应用。目标管理需要实现企业长期发展目标，促进企业经营的科学化、规范化和精细化，提高企业的效率和竞争力。