李某与总经理发生冲突

近日，一起李某与总经理发生冲突的事件引起了广泛关注。该事件发生在某公司的办公场所内，事实经过目前还不得而知，但是从多个角度分析，可以对该事件做出一定的猜测和评价。

首先，从法律角度来看，李某与总经理发生冲突的行为是否违法，需要结合具体情况进行判断。如果是李某在工作中违反规定或工作失职，引起了总经理的不满，总经理对此提出批评或惩罚，而李某不服或情绪失控导致发生冲突，那么这种行为就是不合法的行为。反之，如果是总经理在管理中存在问题，例如管理不当、言语暴力等行为导致员工感到不满或受到伤害，李某试图维权或保护自己权益而发生冲突，那么这种行为就是符合法律规定的正当行为。

其次，从管理角度来看，公司或组织管理者需要在这种冲突事件中以公正、公平和客观的态度处理。如果公司或组织管理者偏袒某一方，或者在处理过程中没有涉及到事情的本质，只是横加指责或者简单处理问题过去，那么这将会引起其他员工的不满，甚至导致员工对公司或组织管理者的信任度降低，不利于公司或组织的长远发展。

最后，从员工角度来看，每一位员工都需要树立正确的职业道德观念，以正常的工作秩序为前提，维护自己的职业权益，但是不应该以冲突的方式解决问题，这样不仅伤害自己，也为公司或组织造成不良影响。

综合分析，李某与总经理之间发生冲突的事件，需要通过法律、管理和员工三个维度，全面客观地予以分析，处理和评价，不能为了短暂的个人情绪而放弃职业道德和社会责任，希望该事件能够得到妥善处理和解决，同时提醒每一位职场人士，树立正确的职业道德观念，维护自己的权益和公司或组织的利益。