人力资源管理的基本目的

人力资源管理是现代企业管理中不可或缺的一部分。人力资源管理是一种综合性的、系统性的管理模式，包括人力资源开发、招聘、培训、评估、激励、福利等方面。其基本目的是在保证企业运营正常的前提下，最大化地调动和发挥员工的积极性和创造力，提升企业的效益和竞争力。

一、提高员工素质水平

拥有一支高素质的员工队伍是企业获得竞争优势的关键。人力资源管理的基本目的就是通过合理的选拔、培养、评估和激励机制，提高员工的素质水平。采取哪些培训方式和手段，如何制定科学的考核和激励制度，都需要通过人力资源管理的规划和实施来加以落实。

二、增强员工归属感

员工对企业的认同感和归属感对企业生产经营是十分重要的。因此，企业需要采取措施增强员工的归属感和企业凝聚力。这些措施包括提供完善的员工关怀机制、建立良好的企业文化、推行人性化管理等。通过人力资源管理的规范和有序实施，可以促进员工对企业的认同，增强员工的集体荣誉感和责任感，使员工积极投入工作，推进企业发展。

三、提升企业综合效益

人力资源是企业经营的重要资源，人力资源管理是企业管理的重要组成部分。只有通过全面、系统地开发和利用人力资源，才能提升企业的经济效益和社会效益。因此，人力资源管理的基本目的就是要提升企业的综合效益。通过合理配置人力资源，优化组织结构，推进企业治理，提高员工工作绩效和职业道德，才能打造一支高效、稳定、专业的员工队伍，为企业的可持续发展提供有力支撑。

综上所述，人力资源管理的基本目的是提高员工素质水平，增强员工归属感，提升企业综合效益。通过规划和实施科学的人力资源管理模式，企业可以调动和发挥员工的积极性和创造力，提升企业的核心竞争力，实现长期稳定发展。