绩效评价报告只包括报告正文

绩效评价在企业管理中扮演着重要的角色，对于企业的发展至关重要。而绩效评价报告则是对企业绩效评价的总结和展示，对于企业的重大决策起着至关重要的作用。然而，关于绩效评价报告只包括报告正文的讨论却一直存在争议。

一方面，支持绩效评价报告只包括报告正文的观点认为，这样可以避免绩效评价报告过于繁琐冗长，让读者更加直接地了解到企业的实际情况。此外，只包括报告正文的绩效评价报告可以节省整理、编辑和发布的时间和精力，并可以提高阅读人员的阅读效率。此外，仅包括正文部分还可以使绩效评价报告更加专注于企业的实际情况，而不会被无关信息干扰。

另一方面，反对这种观点的人认为，绩效评价报告只包括报告正文并不能准确地向读者传递所需要的信息。有时候，读者需要更加详细全面的信息才能更好地了解企业的真实情况。此外，如果绩效评价报告不包括细节或数据的表格或图表，那么读者可能无法清楚地理解评价结果的根据。而且，只包括报告正文的绩效评价报告可能会导致不同读者对同一评价结果的解读不一致。

然而，无论是支持还是反对这种观点，都有一点是不能被忽略的，就是绩效评价报告所陈述的信息必须是真实可靠，以便读者能够对企业进行准确的评估和决策。正是因为这个原因，许多企业为了保持透明和客观的评估，会决定公布全部数据和附加信息。

综上所述，绩效评价报告只包括报告正文这个讨论仍然存在争议，但我们可以从多个角度来分析这种观点的优缺点，并对不同的读者或企业定位选择适合的方式。重要的是，企业必须确保报告的信息真实可靠，这样才能为企业发展的策略决策提供正确的指导。