1年以上无需支付双倍工资

随着我国劳动力市场的不断改善，越来越多的劳动者开始关注资方是否能够在合同期内支付合法的工资待遇。对于企业来说，为了留住员工，吸引更多的人才，除了提高薪资外，也需要将公司的福利待遇包括在内，保障员工的劳动权益。其中，工资支付问题是劳动者普遍关注的问题之一。然而，对于企业来说，如果员工在公司工作一年以上，就需要按照国家规定支付双倍工资的话，是否合理？

从劳动者角度来看，如果企业能够在工作一年以上之后不再支付双倍工资，显然是一种好的政策。一方面，对于员工来说，一年的实习期和试用期后，表现得到认可的员工会得到更多的福利待遇，这可以激励员工更加努力，进一步提升企业整体运营和管理效率。另一方面，如果在一年的时间完成了试用期，如果企业不能持续为员工付出双倍工资的话，这将降低企业的实际成本，进而创造更多的利润。

然而，如果从企业角度来看，这种政策也有其不足之处。一方面，员工在工作一年后，可能会觉得自己的价值比公司给的工资更高，从而减少对公司的忠诚度，增加员工流失率。另一方面，在一年完成试用调整之后，企业需要支付更多的福利待遇和奖励，这对于企业来说也是一种财务压力。

综上所述，在一年以上之后不再支付双倍工资的政策，从员工和企业的角度来看，都有其优势和劣势，需要权衡利弊后再做决定。如果企业想要保留其优秀员工和增强员工的工作动力，但又担心不再付出双倍工资会加重公司的财务负担，可以在员工评估和考核体系中给予更多的奖励和福利待遇，而非单纯的在工资上给予补贴。这将帮助企业更好地维护员工的权益，创造出更多的社会财富。