劳动合同分为几种分别说出概念

劳动合同是一种特殊的合同，是劳动者与用人单位之间建立起的以劳动为目的的协议。在实际工作中，劳动合同根据不同的情形，会被分为多种不同的类型，下面我们将从各个角度，具体分析劳动合同的概念、种类及其特点。

一、概念

劳动合同是一种特殊的经济合同，是指劳动者与用人单位约定在劳动过程中权利和义务关系的书面或口头协议。其中，劳动者受雇方应该具有相应的专业技能和经验，并以提供劳动作为回报；用人单位则雇佣劳动者从事特定的工作。合同中应包括服务期限、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。

二、种类

1.普通固定期限合同：是指劳动者和用人单位约定一定时间内服务期限的合同。

2.无固定期限合同：是指劳动者和用人单位未约定服务期限，而且没有达成协议终止劳动关系的合同，一般体现为劳动者一直在用人单位的工作岗位上工作。

3.以完成一定工作为期限的合同：是指劳动者和用人单位约定劳动关系在完成一定工作后终止的合同。

4.季节性和临时性合同：是指由于生产经营需要或者其它特殊原因，用人单位与劳动者约定为季节性或临时性的合同。和普通合同一样，这些合同也应该注明服务期限、工作内容和待遇等。

三、特点

1.一般只生效一次，代表了双方当事人在某一具体事项上的意愿。

2.劳动合同的效力一般具有相对性，即只对合同双方有效。

3.劳动合同是一种双边债权债务合同，用人单位对于聘用劳动者提供工作报酬；与此同时，劳动者也承担了相应的劳动义务。

4.劳动合同在法律意义上具有民事合同和劳动合同双重性质，并且劳动合同有一些特殊的约定。

综上所述，劳动合同分为多种不同的类型，每种类型不仅在服务期限上有所不同，而且在约定的内容上也有所不同。根据各自的特点，劳动者和用人单位应该进行权益平衡的协商，形成合理的合同。通过这种方式，双方可以避免未来在工作中所出现的不必要的风险和矛盾。