第三次必须签无固定期限

最近，关于第三次劳动合同必须签无固定期限的消息引起了各界的广泛讨论。在此笔者就此问题从多个角度进行分析。

从立法层面来看，我国《劳动合同法》规定：劳动合同期满，但员工继续与用人单位有劳动关系的，应当续订劳动合同。如果劳动合同期限累计达到十年的，用人单位与劳动者订立劳动合同视为无固定期限的劳动合同。这一规定旨在保护用工单位和劳动者的合法权益，防止用人单位利用劳动者的不知情或弱势地位来非法解除劳动关系。因此，从法律层面来看，第三次签订劳动合同必须签无固定期限是合法的，符合法律规定。

从劳动者角度来看，第三次签订劳动合同必须签无固定期限对劳动者来说是一种保障。在前两个合同期间，劳动者对用人单位的了解逐渐加深，工作绩效也得到了肯定。如果第三次签订合同时仍是固定期限，则劳动者在签订这一合同时就要面临很大的不确定性，无法确定未来的职业规划和生活稳定性。而签订无固定期限的合同，则能给劳动者提供更加长期的职业发展和生活保障。因此，从劳动者角度来看，第三次签订劳动合同必须签无固定期限是合理的。

从用人单位角度来看，虽然第三次签订劳动合同必须签无固定期限，但这一规定也有一定的不确定性，因为无固定期限的劳动合同不能方便地进行解除。此外，用人单位不能依据劳动法对劳动者要求超出劳动合同约定内容以外的职责，否则容易引起法律纠纷。因此，为了维护合法权益和用工单位的经济利益，用人单位需要认真地评估和考虑劳动者的实际情况和用人需求，根据实际需要决定是否签订无固定期限的劳动合同。从用人单位角度来看，第三次签订劳动合同必须签无固定期限需要更多的谨慎和考虑。

综上所述，第三次签订劳动合同必须签无固定期限是合法的，符合劳动法规定，对劳动者来说是一种保障，对用人单位则需要更多的谨慎和考虑。在签订劳动合同时，双方应该根据自身实际情况，以合法、公正、公平的原则进行协商和约定，建立和谐的劳动关系。