目标管理概念是谁提出来的

目标管理概念是现代管理理论史上一项重要的成果，因此它的提出人也备受关注。本文将从历史、学术和实践等方面多角度分析目标管理概念的起源和演变过程。

历史角度

目标管理概念最初起源于20世纪50年代的美国，当时各行各业开始关注管理效率和效益。最早提出目标管理概念的人有德鲁克、盖尔布瑞思和梅奥等管理学家。其中，德鲁克的《效率的实践》一书是目标管理概念最早的阐述之一。德鲁克强调了目标设定和提高效率的重要性，他的思想对现代管理理论产生了深远的影响。

学术角度

目标管理概念为现代管理学的一项重要内容，从管理学的角度看，目标管理是一个科学而系统的过程，它包括目标设定、策略制定、目标分解、绩效评估和反馈等环节。目标管理理论以科学的方法帮助企业制定和达成目标，提高效率和效益。

实践角度

目标管理概念在实践中也得到了广泛的应用，目标管理作为一种实践方法和手段，在企业管理和组织管理中发挥着重要的作用，它帮助企业制定明确的发展目标和规划，推动员工的工作效率和绩效，提高企业的竞争力和市场影响力。

总之，目标管理概念的提出和发展是企业管理和现代管理理论的重要里程碑，它对企业的发展和管理实践产生了深远的影响。在当今竞争激烈的市场环境中，有效的目标管理方法和手段对于企业的长远发展至关重要。