资源管理定义

资源管理是指对组织内外部的各种资源进行开发、利用、配置、协调和优化的一种综合性管理活动。这些资源包括人力资源、物质资源、财务资源等，资源管理的取舍决策和管理方式对组织的运行和发展至关重要。从多个角度分析资源管理的定义如下。

1. 组织内部资源管理

资源管理的主要目标是通过对组织内部人力、物质、财务等资源的合理利用和协调，提高组织竞争力和效益。在组织内部，资源管理包括下列几个方面的工作：

（1）人力资源管理：人力资源管理针对的是组织内部的人员，旨在提高人员素质和工作效率，提高组织整体竞争力。

（2）物资资源管理：物资资源管理针对的是组织内部的物品、设备、技术等资源，通过物资资源的规划、采购、管理和使用，使得组织内部的物资得到充分利用，达到降低成本、提高质量的目标。

（3）财务资源管理：财务资源管理针对的是组织内部的资金、资产等财务资源，通过财务资源的规划、配置和使用，实现组织的财务目标，促进行业快速增长。

2. 组织外部资源管理

资源管理不仅仅是组织内部资源的管理，还应该兼顾组织外部资源的管理。组织与外界之间，存在着多种资源的联系和相互关系，对外部资源进行有效管理，不仅能够提高组织的自身资源利用水平，而且促进了组织与外部资源的有机结合。组织外部资源管理的类型如下：

（1）人才引进：组织可借助招聘、引进和培养等方式获取外部优秀人才，进而提高整个组织的凝聚力和协作能力；

（2）技术引进与合作：通过与外部企业合作、引进外部技术，提高组织自身的创新能力并推动企业的发展，是获得竞争优势的可行手段；

（3）战略联盟、合同采购等方式，实现全球化布局和国际化竞争优势。

3. 资源管理的作用

从组织内、外部资源的角度来分析，资源管理的作用如下：

（1）优化组织资源的配备和利用，提高组织资源的效率和水平；

（2）为组织制定合理的资源计划和出台有效的资源管理的方式和机制，保障资源在优化和合理使用的前提下不缺乏；

（3）人才管理和培养、技术发展和创新、财务规划与管理等方面创造更多价值；

（4）使得组织能够在激烈的竞争环境中，适应市场变化、推进不断发展，实现自身长远的发展目标。