做人力资源还是做市场

无论是大学生还是职场人士，都会面临选择专业或职业的问题。其中，选择做人力资源还是做市场是一个普遍的选择。那么，该如何做出选择呢？从以下多个角度，进行分析。

1.发展潜力

从事市场工作的人有机会接触到公司的产品、客户需求和市场变化等信息，能够更好地把握公司的运营和发展方向，因此从长远发展角度来看，市场发展空间更大。而从事人力资源工作的人则更注重公司内部人员的管理和培训，关键是维护公司内部稳定团队，因此人力资源的需求是更为稳定的。

2.工作内容

在市场工作中，需要进行较多的市场调研、产品宣传、客户沟通等，这样的工作需要具有较高的销售和沟通能力。而人力资源工作则需要关注员工的人事档案、工作流程以及薪资福利等管理工作，因此需要具备细致耐心的品质。

3.薪资待遇

总体来看，市场的薪资待遇会相对高一些，尤其是一线城市。因为市场的工作需要很强的销售能力和人际沟通能力，这需要较强的自我推销能力，薪资待遇自然也会更好一些。而人力资源从业者的薪资并不逊色于市场，因为人力资源始终是公司的管理中极为重要的部门之一，在一定程度上决定了企业的发展。

4.职业前景

无论市场还是人力资源，职业前景都比较稳定和乐观。宏观经济形势的变化不会对这两个职业产生太大的影响，因为每个企业都需要这两个职能部门。当然，在职业前景上，相信市场部门的发展空间更大一些，毕竟市场部门的发展受到产品与市场的影响，随着技术的发展和市场需求的升级，市场部门需要的员工也会增加。

综上所述，无论选择做人力资源还是做市场，都有各自的发展前景和工作特点。所以选择应该以个人的兴趣和优势为主，找到最适合自己的发展方向，并且在工作中持之以恒。