个人工作绩效报告

作为一名员工，每年都需要提交一份个人工作绩效报告，这是对自己工作表现的总结和评价，同时也是对公司和上级的汇报。一个好的绩效报告不仅能够让上级更好地了解你的工作表现，还可以为自己的职业发展打下重要的基础。本文将从多个角度来分析个人工作绩效报告。

角度一：成果与目标

一个好的绩效报告首先应该能够清晰地说明自己在过去一年中所取得的成果，以及如何达成了自己的工作目标。在撰写绩效报告时，可以列出具体的项目或任务，并且详细地描述自己在其中所起的作用以及取得的成果。同时，也要对比自己的工作目标，说明自己在今年的工作中完成了哪些目标，哪些目标还需要继续努力。

角度二：贡献与能力

一个好的绩效报告也要着重评价自己在工作中对公司的贡献以及表现出的能力。除了完成任务以外，还应该着重阐述自己的专业能力、领导能力以及团队协作能力等，向上级展示自己的综合素质。此外，也可以列举自己在工作中所出现的问题以及如何解决这些问题的能力，来展示自己的承担能力和解决问题的能力。

角度三：自我加强与发展

一个好的绩效报告还应该提供一个自我发展计划，说明自己在未来的发展中应该怎么努力，以及哪些方面需要加强。同样，通过列出一些成功经验和失败经验，自我总结得出经验教训，反思自己在所做的工作中好的和需要改进的方面，为自己未来的个人发展做出规划。

总之，一个好的绩效报告应该具备能够清晰、真实地列出自己所取得的成果、贡献和能力方面的内容，并且结合自身的情况，提出一些合理、切实可行的自我加强与发展计划。