人员管理基本原则的是

人员是企业最重要的资源之一，人员管理是企业管理的核心。人员管理涉及到招聘、培训、用工、激励、评价、福利等众多方面，管理者需要遵循一些基本原则，以确保企业在人才管理方面能够取得最佳效果。

一、公平原则

公平是人事管理的核心原则之一，它指的是在招聘、选拔、考核、晋升、奖惩等方面实行公平的原则，让员工感觉到公司的管理是公正的，是基于能力和素质的，不会对他们偏袒或歧视。

在实施公平原则中，企业需要制定公平的管理制度，让所有人员都知道他们的权利和义务，确保每个人有发言权和参与权，同时建立公平的奖惩机制，让员工感觉到公司的管理公平合理。

二、激励原则

激励是人事管理的另一个重要原则，它指的是通过薪酬、福利、晋升等手段提高员工的工作积极性和创造力，激发员工的工作热情。

在实施激励原则中，企业需要根据不同员工的特点和岗位要求制定适当的激励计划，并且要公正、透明地执行激励制度。同时，企业也应该在员工的职业发展方面给予支持和帮助，提供良好的职业发展空间和晋升机会，激励员工不断提升自己的能力和素质。

三、服务原则

服务是人事管理的基本原则之一，它指的是企业对员工提供完善的服务，让员工在工作中感到舒适、愉悦，进而提高他们的工作效率。

在实施服务原则中，企业需要制定符合员工需求的服务制度，如提供良好的工作环境、优厚的待遇、健康的饮食等。此外，企业还应该重视员工的心理需求，提供心理健康支持，这样能够让员工感受到公司的关怀和温暖。

四、管理原则

管理是人事管理的重要原则，它指的是对员工进行科学的管理和领导，组织员工开展工作，达到公司的目标。

在实施管理原则中，企业需要建立健康的组织结构和管理制度，并且要针对不同的员工制定不同的管理方案，使得员工能够在工作中充分发挥自己的才能和创造力。

总之，人事管理基本原则是企业进行人才管理的重要指导原则，企业管理者需要遵循这些原则，以确保公司在人才管理方面取得最好的效果，进而推动企业的发展。